La transición de los modelos basados en “gestión de lo estático, visión de lo dinámico” hacia “gestión de lo dinámico, visión de lo desconocido” va a requerir de nuevos enfoques estratégicos de gestión del cambio y de cultura organizativa.
Con este programa aprenderás que, para competir eficientemente, las organizaciones requieren entrar en espirales de innovación y transformación continua e impulsar nuevas miradas sobre el liderazgo, el talento y la cultura corporativa, ajustando sus modelos de negocio y de diseño organizacional.
Gestión estratégica de la cultura corporativa
Construyendo “espacios de confianza” para impulsar la transformación
Estrategias del cambio
Claves del Liderazgo transformacional
Conectando estrategia, cultura y talento
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