Bajo la iniciativa Women’s Business Growth, el Programa Empresarias Progresando – EMPRO de INCAE Business School, contribuirá a la productividad, la creación de empleo y el crecimiento económico en Guatemala al brindar apoyo directo y profundo a las pequeñas y medianas empresas (PYME) dirigidas por mujeres que buscan crecer, pero que necesitan de conocimientos, habilidades o conexiones para lograrlo.
EMPRO es un programa dividido en tres pilares:
“En Cargill, estamos convencidos que cuando las mujeres tienen la oportunidad de obtener ingresos, sus familias y sus entornos prosperan, porque ellas están en el corazón de sus comunidades y son un vínculo vital entre las familias y el desarrollo económico y social del país”, Xavier Vargas, presidente Cargill Proteína Latinoamérica.
“Es fundamental invertir en empresas locales y fortalecer su capacidad para ser agentes de cambio en sus comunidades. Al ayudar a que empresas lideradas por mujeres prosperen, a su vez brindan oportunidades de empleo local para otros.”
“Apoyar al crecimiento de los negocios liderados por empresarias guatemaltecas contribuye a la misión de Fundación PriceSmart de promover un ambiente de oportunidad y acceso para las comunidades donde PriceSmart opera su empresa.”
La Red Aspen de Emprendedores para el Desarrollo de (ANDE), con el apoyo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) en Guatemala, creó la Iniciativa de Desarrollo de Emprendimiento en Guatemala (GEDI). La vicepresidenta Kamala Harris anunció GEDI en junio del 2021.
Bajo esta iniciativa, ocho organizaciones fueron seleccionadas para recibir fondos, entre ellas INCAE. Los proyectos seleccionados emplearán enfoques creativos y novedosos para abordar los problemas que enfrentan los emprendedores guatemaltecos, particularmente en torno al acceso a financiamiento y mercados.
La iniciativa también está aprovechando el poder de la acción colectiva al contar con Cargill, MasterCard y Fundación PriceSmart como aliados estratégicos. A través de los esfuerzos combinados se busca contribuir al crecimiento y la prosperidad de las mujeres en Guatemala.
Nuestro equipo de trabajo construye en conjunto todos los días el objetivo general de EMPRO. Con este programa se busca contribuir al crecimiento económico en regiones prioritarias propensas a una alta migración en Guatemala, mediante el aumento de los niveles de ingresos de las empresas y los empleos creados por las PYMES dirigidas por mujeres.
Gabriela Lucke estudió Administración de Empresas en el Instituto Tecnológico de Costa Rica, donde posteriormente obtuvo una Maestría en Gerencia de Proyectos, graduándose Summa Cum Laude. En el 2022, se graduó del programa de Alta Gerencia de INCAE, incorporándose a la comunidad Incaísta.
Trabajó como Especialista Comercial para el departamento de comercio de la Embajada de Estados Unidos en Costa Rica. Durante sus 10 años en la Embajada, asesoró a más de 1000 empresas, experiencia que le permitió relacionarse con una variedad de personas, desde ministros, gerentes generales y hasta estudiantes de colegios. En la Embajada, Gabriela descubrió su pasión por el sector educativo al desarrollar la estrategia comercial para promover las oportunidades de estudios superiores en EE. UU., lo que la motivó a trasladarse a la industria de la educación.
En octubre del 2017, inicia su labor como Directora del Centro de Liderazgo Inclusivo y Sostenible (CELIS), donde ha sido responsable de la implementación de la estrategia para promover la igualdad de género en niveles ejecutivos y en el sector del emprendimiento. Lideró tres ediciones del programa LEADS Mujer by Mastercard e INCAE y una edición de LEADS Academy for Women junto a Banco Industrial, todos dirigidos a dueñas de empresas que desean hacer crecer sus negocios e impactando así a más de 500 mujeres.
Actualmente, lidera dos programas: LEADS Academy for Women junto a Coope Ande y Banco Industrial, para 40 empresarias costarricenses y 40 empresarias centroamericanas, respectivamente; y Mujeres Progresando EMPRO, para 80 guatemaltecas.
Adicionalmente, ha dado mentoría a más de 120 mujeres del programa, tanto en el proceso de empoderamiento personal como en la elaboración de los planes de crecimiento empresarial. Ha liderado varios proyectos de investigación con un enfoque de género, dirigidos a mujeres empresarias y mujeres millennial profesionales. Como Directora, ha sido responsable de la ejecución de las conferencias anuales que realiza el Centro para sensibilizar en temas de equidad de género y del avance de la mujer a posiciones de liderazgo.
Cree firmemente que la educación es la mejor herramienta para la movilidad social y económica de las personas. En su tiempo libre, le encanta caminar con su perro, nadar y pasar el mayor tiempo posible en la playa.
Coordinadora de proyectos del Centro Latinoamericano para la Competitividad y el Desarrollo Sostenible (CLACDS), graduada en Administración de empresas con énfasis en el área Hotelera en la Universidad Latina. Experiencia en coordinación de proyectos, desarrollo de una plataforma inventarios, manejo de presupuesto y diseño de servicios. En el área hotelera experiencia en elaboración de eventos, manejo de grupos MICE, servicio al cliente, alimentos y bebidas, división cuartos y control de calidad en estándares y servicio.
Lugar de trabajo: INCAE
Desde: 2015 Hasta: 2019
Puesto: Coordinadora Campus & Hospitality
Descripción: Supervisión del personal de limpieza, reservaciones y alojamiento, responsable del mantenimiento de los estándares y políticas tanto del personal como con los estudiantes. Presupuesto del área. Distribución de espacios tanto en alojamiento como oficinas. Supervisora de proyectos.
Lugar de trabajo: Hotel Real Intercontinental
Desde: 2010 Hasta: 2015
Puesto: Coordinadora de cuentas corporativas
Descripción: Ejecutiva de cuentas corporativas y de grupos internacionales MICE, Tour & Travel
Profesor universitario, investigador y facilitador de procesos de innovación. Inició su carrera profesional en la industria de tecnología, ocupando por más de 14 años posiciones como gerente de cuentas estratégicas y gerente de ventas. Su experiencia incluye tanto start-ups de alta tecnología como grandes corporaciones como Microsoft. Su carrera se ha caracterizado por abrir brecha con tecnologías de punta para mercados emergentes.
Durante los años 90 cuando el Internet estaba aún popularizándose en el mercado Centroamericano, Alvaro ayudó al desarrollo comercial de una exitosa start-up pionera en servicios de seguridad en Internet que hoy es líder en la región.
Más adelante, en el 2001 su excepcional desempeño laboral en Microsoft lo llevó a recibir un premio de manos de Bill Gates entregado a los 300 empleados más valiosos a nivel mundial de ese año. El reconocer la importancia de la interacción humana en las transacciones comerciales exitosas le llevó a hacer en el 2006 un Master of Science en Psicología Organizacional y Social en la London School of Economics en donde formó parte del grupo de estudiantes de más alto desempeño de la promoción del 2007. Su alto desempeño como investigador lo llevó a ganar una beca del gobierno Británico por medio del Engineering and Physical Sciences Research Council (EPSRC https://www.epsrc.ac.uk/ ) en el 2008, para hacer un PhD en Management de la Innovación en la University of Cambridge.
Su labor consistía en trabajar en el Cambridge Integrated Knowledge Centre (CIKC http://www-cikc.eng.cam.ac.uk/) apoyando con las estrategias comerciales para desarrollar los inventos de físicos del Cavendish Laboratory (http://www.phy.cam.ac.uk/ ) y los ingenieros eléctricos del Centre for Advanced Photonics and Electronics (CAPE http://www-cape.eng.cam.ac.uk/). Esto contribuyó a consolidar la carrera de Alvaro como un especialista en tecnologías y mercados emergentes. Esto se debe a que su trabajo se enfocaba en la comercialización de dispositivos electrónicos flexibles, transparentes hechos de materiales avanzados para industrias que aún hoy en día están emergiendo como el Internet de las Cosas.
Trabajos de investigación
Áreas de enseñanza
Cursos
Programas
Programas Ejecutivos
Andrea M. Prado es profesora asociada de gestión y organizaciones en INCAE Business School. Es directora de la Cátedra Strachan de Filantropía e Inversión Social. Su investigación explora el papel de las empresas en la promoción del desarrollo sostenible en los países donde operan, particularmente a través de sus estrategias de responsabilidad social corporativa y la entrega de productos y servicios a las poblaciones de bajos ingresos.
También estudia el impacto y la dinámica de la autorregulación de la industria (es decir, la adopción de programas de certificación voluntarios) para promover prácticas ambientales y laborales en las economías emergentes. Ella ha publicado su investigación en prestigiosas revistas académicas, libros y capítulos de libros y ha recibido múltiples premios internacionales.
La Prof. Prado ha liderado múltiples programas ejecutivos en Gestión de Salud y Salud Global en INCAE. Fue Directora Académica del Central America Healthcare Initiative (CAHI) desde su inicio en 2012 a 2019. CAHI busca catalizar el acceso a servicios de salud de calidad para poblaciones de bajos ingresos a través de soluciones innovadoras y capacidades de gestión mejoradas en la región, a través de un programa de becas entregado por INCAE.
Prado recibió un doctorado en Administración y Organizaciones de la Escuela de Negocios Stern, Universidad de Nueva York, una Maestría en Economía Internacional de la Universidad de Essex, Reino Unido y una licenciatura en Economía de la Universidad de Costa Rica. Recibió una beca Fulbright para sus estudios de doctorado y una beca Chevening para sus estudios de maestría.
Más información en: https://www.andreamprado.com/
Artículos
Trabajos de investigación
Áreas de enseñanza:
Cursos:
Programas:
Profesor asociado de INCAE Business School, especializado en estrategia competitiva, estrategia corporativa y cambio organizacional. Su recorrido académico distingue dos líneas de investigación: una relacionada con la evolución y reconfiguración de las cadenas de valor globales y otra que busca comprender cómo las diferencias en la configuración, estructura y sistemas de gestión organizacionales en los entornos latinoamericanos afectan el desempeño de las empresas. Sus áreas de enseñanza incluyen: estrategia empresarial, estrategia corporativa, gestión de cambio y transformación organizacional.
Su investigación académica ha recibido varios premios internacionales, como el Premio Gunnar Hedlund (2016), otorgado por la Escuela de Economía de Estocolmo a la Mejor Tesis Doctoral en Negocios Internacionales, el Premio Global Strategy Research (2020) por la European International Business Academy, reconociendo su trabajo en estrategia global y el Premio IM Douglas Nigh (2020), otorgado por la División de Gestión Internacional de la Academy of Management. Ha publicado sus investigaciones en reconocidas revistas académicas como: el Global Strategy Journal, el Journal of Business Research, Corporate Governance, entre otras.
El profesor Rodríguez ha sido reconocido por su excelencia docente y ha ganado el premio al mejor docente en el programa MBA de tiempo completo en los años 2019 y 2020. Como consultor, ha trabajado con firmas desde México hasta Panamá en áreas de planificación estratégica, estrategia corporativa, gestión de cambio cultural, diseño y transformación organizacional.
Obtuvo su doctorado en McGill University, Canadá. Graduado con distinción en Administración de Empresas por INCAE Business School, antes de su carrera académica, se desempeñó como gerente de proyectos en Procter and Gamble durante cinco años.
Fue visiting scholar en la Universidad de Duke. Durante el bachillerato ganó medalla de oro en la Olimpiada de Matemáticas de Costa Rica (1994) y ocupó el primer lugar en la competencia por equipos en la Olimpiada Iberoamericana de Matemáticas (Brasil, 1995).
Artículos
Trabajos de investigación
Como académico, tiene dos lineas de investigación, una relacionada con la evolución y reconfiguración de las cadenas de valor globales y otra que busca comprender cómo las diferencias en la configuración, estructura y sistemas de gestión organizacionales en los entornos latinoamericanos afectan el desempeño de las empresas.
Como consultor, ha trabajado con firmas desde México hasta Panamá en áreas de planificación estratégica, estrategia corporativa, cambio de cultura y diseño organizacional. Antes de regresar a INCAE, fue visiting scholar en la Universidad de Duke. Antes de su carrera académica, se desempeñó como gerente de proyectos en Procter and Gamble durante cinco años.
Durante el bachillerato ganó medalla de oro en la Olimpiada de Matemáticas de Costa Rica (1994) y el primer lugar en la competencia por equipos en la Olimpiada Iberoamericana de Matemáticas (Brasil, 1995).
Programas Ejecutivos
Profesor invitado de INCAE Business School. Presidente y Fundador de Geoestratégica S.A, reconocida firma de consultoría especializada en procesos de mejoramiento de los sistemas de comercialización y Trade Marketing en la industria de consumo masivo en Latinoamérica. Cuenta con sedes en Costa Rica, México y Panamá, así como con representantes en otros países.
Entre sus principales clientes se incluyen: SABMiller Latam (Colombia, Perú, Ecuador, Panamá, El Salvador, Honduras) Grupo Bimbo S.A. (México, Brasil, Argentina, Chile, Uruguay, Perú, Paraguay, Colombia), FEMSA (Centroamérica) , PEPSICO (Centroamérica), Schweppes Beverages Co, Heineken, Cabcorp, Refrescos Nacionales S.A. (Rep. Dominicana), Corporación Pipasa S.A. (Costa Rica), Cadbury Beverages Inc. (Guatemala, Costa Rica y Colombia), Florida Bebidas S.A. (Costa Rica), Compañía Licorera de Nicaragua, Grupo Pellas S.A. (Nicaragua), Cervecería Centroamericana S.A. (Guatemala), Bonlac S.A (Panamá), Avícola Salvadoreña S.A. (El Salvador), Avícola Sello de Oro (El Salvador), Brasserie de la Couronne (Haití), Banco Promérica (Costa Rica), Grupo Financiero Delta S.A. (Panamá) entre otros.
Programas Ejecutivos
Psicólogo de profesión, Ramiro Casó ha desarrollado su carrera en dos áreas: la comunicación y la docencia.
En la primera, ha trabajado como planificador estratégico en importantes agencias de publicidad como lo son JWT, Publicis, DRAFTFCB y BBDO.
En el área docente se inició como profesor en la Escuela de Psicología de la Universidad Católica Andrés Bello y en el Centro Internacional de Actualización Profesional de la misma universidad (Caracas, Venezuela). Recientemente ha dictado cursos sobre Business Analytics en INCAE Business School (Alajuela, Costa Rica), tanto en programas de maestrías ejecutivas como en programas abiertos.
Su trabajo se ha concentrado en el desarrollo de estrategias de comunicación, usando siempre la psicología como punto de partida, pero también en el estudio y discusión de la persuasión como proceso psicológico y las variables que lo componen.
Actualmente se desempeña como Investigador Senior en INCAE Business School.
Es graduado del Executive MBA y del Executive Master in Business Analytics and Data Management, ambos con High Honors.
Es candidato doctoral (Ph.D) de la Rotterdam School of Management, de la Universidad de Erasmus, en los Países Bajos.
Trabajos de investigación
Programas Ejecutivos
Consultora en temas de liderazgo, comunicación y gestión del cambio para compañías de diversas industrias en América Latina, en cuenta empresas familiares e instituciones estatales.
Se desempeñó, por casi 10 años, como Directora de las áreas de Desarrollo de Negocios y de Recursos Humanos de Ernst & Young a nivel de Centroamérica y el Caribe. La transformación que lideró a nivel cultural, llevó a la compañía a ranquearse en el tercer lugar de Great Place To Work (GPTW) a nivel regional.
Fue asesora en el diseño de estrategias de comunicación y gestión del cambio para proyectos del BID y del Banco Mundial. Su colaboración más reciente con el BID fue el diseño y despliegue de un Programa de Liderazgo para Mujeres Líderes Emergentes.
Imparte programas de mentoring, marca personal y habilidades directivas para empresas con alcance local, regional y latinoamericano. Speaker en temas de marca personal, liderazgo y gestión del cambio.
En INCAE es profesora invitada en negociación, comunicación, liderazgo, equipos de alto rendimiento, marca personal, gestión del cambio organizacional y otros temas afines.
Inició su carrera como periodista. Tiene maestrías en Administración de Proyectos, Dirección de Empresas e International Management. Está certificada en una serie de herramientas entre ellas: The Leadership Circle Profile; LCP®Change Management Prosci®; Manejo de conflictos – TKI®;Relaciones interpersonales – FIRO-B®, Myers-Briggs Type Indicator ® (MBTI®); HCMBOK® 3G Practicioner; HCMP® 3G Expert Professional y Belbin Roles de Equipo®
Áreas de enseñanza:
Cursos:
Programas:
Programas Ejecutivos:
Roy Gerardo Zúñiga es el Decano de Programas de Grado y Profesor Pleno en INCAE Business School, donde enseña los cursos de Operations Management, Estrategia de Operaciones, Digitalización de las Operaciones, Industria 4.0, Operations and Supply Chain Analytics. Es el director académico del Programa de Inteligencia Artificial para las Organizaciones, de la Maestría en Business Analytics, la Maestría en Data Analytics, del Young Executives Program, del Leadership for High Potentials Program y del Programa de Desarrollo y Aceleración del emprendimiento. Enseña en Programas de Executive Education y Dirección Pública.
Anteriormente se desempeñó como decano del Campus Walter Kissling Gam en INCAE, decano de Facultad, director del CLACDS (Centro Latinoamericano para la Competitividad y el Desarrollo Sostenible), decano de formación ejecutiva, decano asociado de marketing y como director ejecutivo de INCAE.
Ha sido consultor para el Banco Mundial, fundador y miembro de juntas directivas de varias empresas y asesor del Programa de Reconversión Industrial de Costa Rica en los sectores del cuero y calzado, textiles, confección, alimentos y plásticos; gerente general de una cadena de restaurantes; así como Ingeniero de Proceso, subgerente de materiales y jefe de la planta de Columbia Broadcasting System de Sony Music.
Fue nominado por sus estudiantes de INCAE al Best Business Professor Award by The Economist, obteniendo la posición número 4 en el mundo y la posición número 1 en Hispanoamérica. Su experiencia profesional, académica y de vida, en más de 50 países en 4 continentes, lo convierten en un ciudadano del mundo, con una visión multicultural sólida y basada en innumerables experiencias y aprendizajes.
Fue nominado por sus estudiantes de INCAE al Best Business Professor Award by The Economist, obteniendo la posición No. 4 en el mundo y la posición No. 1 en Hispano-América. Su experiencia profesional, académica y de vida en más de 50 países en 4 continentes lo convierten en un ciudadano del mundo, con una visión multicultural sólida y basada en innumerables experiencias y aprendizajes.
Quienes han trabajado con él lo califican a la vez como un Experto y un Visionario que mira siempre hacia adelante, en un marco de pasión, respeto y entusiasmo por todo lo que hace. Se caracteriza por refinar o adaptar temas existentes para entregar soluciones nuevas y viendo las situaciones desde diferentes perspectivas. Es un académico atípico, quien trabajó muchos años en diversas organizaciones antes de obtener su doctorado, lo que le permite no sólo reconocer los problemas y la complejidad subyacente, sino también buscar soluciones sostenibles a los problemas relevantes para las organizaciones.
Ha ocupado puestos de Gerencia General y de Gerencia Funcional en organizaciones tanto de Servicios como de Manufactura, desarrollando diversos trabajos para el Sector Público y ONGs, pudiendo comprender fácilmente diversos esquemas organizacionales. Es empresario, consultor, profesor Académicamente Calificado según los estándares internacionales de INCAE Business School, siendo su investigación publicada en revistas académicas como Journal of Nonlinear Dynamics, Psychology and Life Sciences, Journal of Business Research, International Journal for Court Administration, Informing Science: The International Journal, Higher Education for the Future, Proceedings System Dynamics, entre otras.
Miembro de Juntas Directivas para organizaciones tanto Privadas como de la Sociedad Civil. Fundador de un grupo consultor regional especializado en Gestión de la Complejidad, Resultados, Excelencia en la Ejecución de la Estrategia, Operaciones, Métricas e Innovación. Ha trabajado para organizaciones de diferentes tamaños y giros de actividad económica, como: ADELCA, African Court of Human and Peoples Rights, Alcaldía de Panamá, Autoridad Reguladora Servicios Públicos, Avícola Salvadoreña, BASF, Banco Agromercantil de Guatemala, Banco General de Panamá, Banco Interamericano de Desarrollo, Banco Nacional, BANESCO, Banco Mundial, Banco Popular, Bonice de México, Boston Scientific, Café Soluble de Nicaragua, CBC, CCSS, Cervecería Centroamericana S.A. de Guatemala, Cervecería Costa Rica, Cervecería Nacional de Panamá, Coca Cola FEMSA, Coca Cola Interamerican, Columbia Broadcasting System de Sony Music, COMASA de Nicaragua, Compañía Avícola de Centro América, Compañía Nacional de Chocolates de Colombia, CuestaMoras, Fundación Gran Mariscal de Ayacucho de Venezuela, Grupo Hugger, Grupo Kineret, Instituto Costarricense de Electricidad, Instituto Costarricense de Turismo, Instituto de Previsión Social de Paraguay, Kellogg´s, Koramsa, Master Card-LEADS, Millicom-TIGO, OIT, Philips, Procter & Gamble, Poder Judicial de Costa Rica, Pfizer, SAB Miller, SigmaQ y Asesor del Programa de Reconversión Industrial de Costa Rica en los sectores de Cuero y Calzado, Textiles, Confección, Alimentos y Plásticos.
Anteriormente se desempeñó como Decano del Campus Walter Kissling Gam de INCAE, Decano de Facultad, Director del CLACDS, Decano de Formación Ejecutiva y como Director Ejecutivo del INCAE. Es el Director Académico de las Maestrías en Business Analytics y Data Analytics. Enseña los cursos de Operations Management, Estrategia de Operaciones, Digitalización de las Operaciones, Industria 4.0, Logística y Gerencia de la Calidad y de Procesos. Es el Director Académico del Programa de Inteligencia Artificial para las Organizaciones, del Young Executives Leadership Program y del Leadership for High Potentials Program, y Co-Director Académico del Middle Management Program. Enseña en Programas de Alta Gerencia, Alta Dirección Pública y Gerencia de Servicios.
Líder de diversos proyectos del Centro Latinoamericano para la Competitividad y el Desarrollo Sostenible (CLACDS): Competitividad del Cluster de Tecnología de Información en Venezuela y de Agrotecnología en Ecuador, realizados por un esfuerzo conjunto entre INCAE, la Universidad de Harvard y la Corporación Andina de Fomento, el estudio de la creación de un Cluster de Dispositivos Médicos en Costa Rica, Cluster de Café en El Salvador, Cluster de Banano en Costa Rica, Clima de Negocios de la Industria Centroamericana de Textiles y Confección, Guía de Acción Estratégica para el Sector Lácteo Costarricense , Guía de Acción Estratégica para la Maquila Textil de Honduras y Tarifas No Arancelarias para obtener registros sanitarios en Centro América.
Miembro de System Dynamics Society, Production and Operations Management Society, Global Innovation Management Institute, Informing Science Institute and American Society for Quality. Master Level Certified. Miembro fundador de INTECO y del College of Operational Excellence de la Production and Operations Management Society.
EMPRO es un programa dirigido a las pequeñas y medianas empresas (PYME) lideradas por mujeres en Guatemala, tiene una duración de 2 años y está estructurado en 3 pilares:
Las empresarias seleccionadas del pilar 1 podrán participar en el pilar 2:
Las empresarias seleccionadas del Pilar 2 podrán participar en el Pilar 3:
A continuación observará un resumen de los pilares del programa, que se explican a detalle más adelante en la página. Las fechas de esta línea del tiempo están sujetas a cambios, las semanas exactas se informarán a las participantes de forma oportuna durante el proceso.
Módulo 1. Introducción al Programa
Semana 1-6
6 semanas: autodiagnóstico y capacitación para cubrir brechas identificadas en gestión empresarial y en autoconfianza, resiliencia y asertividad, creencias limitantes, comunicación y propuesta de valor personal.
Duración 6 semanas.
Formato: virtual.
Etapa 2. Selección
Semana 7-10
Un comité de selección elegirá a las empresarias que pasan a la siguiente Fase.
Duración 3 semanas.
Módulo 2 y 3. Formación virtual
Semana 11-19
Las empresarias seleccionadas recibirán capacitación virtual profunda sobre los siguientes temas: Finanzas, Estrategia, Marketing, Innovación, Operaciones, Tecnología para PYMES, marketing digital, ventas, tecnología y energía limpia y adaptación al cambio climático.
Duración 7 semanas.
Formato: virtual
Módulo 4. Elaboración de proyectos de aceleración
Semana 20-34
Las empresarias estarán acompañadas de forma personalizada por un mentor durante 3 meses para completar sus proyectos de aceleración empresarial.
Duración 12 semanas.
Formato: virtual
Etapa 3. Capacitación presencial
Semana 35
Las empresarias viajarán al Campus de INCAE en Costa Rica para una capacitación intensiva que les preparará para su presentación comercial.Todas las participantes presentarán su propuesta ante un jurado. En esta etapa se facilita la creación de redes entre las mujeres.
*Cada empresaria costeará su tiquete de viaje de Guatemala a Costa Rica. Su hospedaje y alimentación estará cubierto por el Programa.
Duración 1 semana.
Formato: presencial
Módulo 6. Implementación de planes de aceleración
Semana 36-43
Las empresarias estarán acompañadas de forma personalizada por un mentor durante 8 semanas para respaldar la implementación continua de sus proyectos de aceleración.
Duración 8 semanas.
Formato: virtual
Semana 1-7
Un comité de selección elegirá a las empresarias participantes del Pilar 1 que participarán en el Pilar 2.
Duración 7 semanas
Semana 8-13
Un programa virtual para fortalecer las capacidades de las participantes de asegurar contratos de gran escala y abastecer a las empresas líderes. Las participantes recibirán capacitación y sesiones de preparación con representantes de canales de distribución/minoristas.
Entre los temas cubiertos están: excelencia operativa, transformación digital, logística para superar los desafíos relacionados con la distancia al mercado, negociaciones, gestión del crecimiento, desafíos financieros, el papel de las certificaciones y el sistema de manejo de calidad, criterios de selección de proveedores, transparencia ambiental y digital.
Duración 10 semanas
Formato: virtual
Semana 14-17
Las participantes realizarán una autoevaluación guiada por mentores experimentados para determinar su nivel de preparación e identificar brechas y áreas de mejora.
Duración 2 semanas
Formato: virtual
Semana 18-19
Con base en el aprendizaje de las capacitaciones y actividades de la etapa 2 y con el apoyo de mentores experimentados, las participantes tendrán dos semanas para desarrollar un nuevo plan de distribución para sus planes de entrada o expansión a nuevos clientes o mercados.
Duración 2 semanas
Formato: virtual
Semana 28
Las participantes se reunirán de forma introductoria o formalmente (según su nivel de madurez) con representantes de minoristas distribuidores selectos para presentar su empresa y sus productos.
Duración 2 semanas
Formato: mixto, rueda de negocio presencial en Guatemala.
Etapa 1. Selección
Semana 1-7
Un comité de selección elegirá a las empresarias participantes del Pilar 2 que participarán en el Pilar 2.
Duración 7 semanas
Módulo 1. Programa Académico “Desmitificando el Proceso Crediticio”
Semana 8-11
Programa virtual asíncrono con apoyo directo de tutoría experta que cubre los siguientes temas: cómo funciona el crédito, cómo las instituciones financieras evalúan la solvencia crediticia, garantías, superación de barreras y sesgos contra las empresas de mujeres, tipos de productos financieros, términos de negociación.
Duración 4 semanas
Formato: virtual
Módulo 2 Programa Académico “Asegurando el financiamiento”
Semana 12-19
Las empresarias seleccionadas de la Etapa 2,Pilar 3, recibirán acompañamiento en la preparación de solicitudes de crédito exitosas y recibirán 3 sesiones de mentoring individuales dirigidas por expertos del sector financiero guatemalteco.
Duración 8 semanas
Formato: virtual
*Los requisitos para participar en la Fase 2 del Pilar 1 y en el Pilar 2 y Pilar 3 se irá anunciando a las participantes.
Recibir capacitación altamente especializada en temas de empresarialismo de la mujer, impartida por facultad de INCAE experta en el tema.
Para las empresarias seleccionadas para la Fase 2 del Pilar 1:
Para las empresarias seleccionadas para participar en el Pilar 2.
Para las empresarias seleccionadas para participar en el Pilar 3.
Para las empresarias seleccionadas para la Fase 3 del Pilar 3:
