Con el fin de comprender el contexto latinoamericano y empresarial, nuestro equipo de expertos en ciencias sociales, política, economía y negocios se dedica a llevar a cabo y difundir investigaciones relevantes para la misión de nuestro centro. Esta labor nos permite diseñar programas adaptados a las necesidades específicas de las organizaciones y gobiernos en la región.
INCAE fue invitada a participar en el Informe de liderazgo moderno global liderado por Diligent en colaboración con 22 organizaciones asociadas en todo el mundo. La investigación representa el primer análisis global de la diversidad de la sala de juntas y brinda una visión holística única sobre la progresión de la inclusión en juntas públicas y privadas en todo el mundo.
Este estudio tiene como fin entender las vivencias y perspectivas, personales y profesionales, de las mujeres que nacieron entre 1981 y 1996 en la zona urbana de: Bogotá, Lima, Buenos Aires, Sao Paulo y Rio de Janeiro.
Mediante investigación cualitativa y cuantitativa, el estudio reveló valiosos insights acerca de cómo estas mujeres perciben varios ámbitos de su vida: carrera, emprendimiento, maternidad, hogar y pareja, movilidad social, bienestar financiero, entre otros.
Directora Académica: Margaret Grigsby | 2020
Ilie, C, Stamatiou, S., Fernández, A., & Valle, R. (2020). Accelerators as Drivers of Gender Equality. Incae Business School.
Prof. Susan Clancy, Ph.D., INCAE Business School | 2019
Análisis Económico y Social del Ministerio de Economía y Finanzas de la República de Panamá | Jaime García, M.Sc., Senior Methodological Associate, Social Progress Imperative INCAE Business School | 2019
Cardoza, Ilie, Casó, Fernández. Felicidad y Management en América Latina | 2018
Prof. Camelia Ilie, Ph.D., INCAE Business School | Harvard Deusto Business Review | 2018
Prof. Camelia Ilie, Ph.D, Prof. Guillermo Cardoza, Ph.D., INCAE Business School | Academia Revista Latinoamericana de Administración | 2018
Prof. Camelia Ilie, Ph.D., INCAE Business School | Jaime García, M.Sc., Senior Methodological Associate, Social Progress Imperative | Prof. Guillermo Cardoza, Ph.D., INCAE Business School | 2017
Prof. Camelia Ilie, Ph.D., INCAE Business School | Prof. Guillermo Cardoza, Ph.D., INCAE Business School | Andrés Fernández, INCAE Business School | Haydee Tejada, INCAE Business School | 2017
Como parte de la edición de Forbes Centroamérica “100 Mujeres Poderosas”, Camelia Ilie Cardoza, nuestra Decana de Estrategia y Asuntos Institucionales y Chair de CELIS, ofreció valiosos consejos para las mujeres jóvenes que aspiran a tener éxito en el mundo empresarial o en puestos de liderazgo: aprendizaje continuo, autoconciencia, habilidades relacionales y más, fueron parte de ellos. Lea el artículo completo en la página 39, bajo el título “Educación para el empoderamiento: Impulsando el potencial de las mujeres en Centroamérica”.
La educación puede hacer una gran diferencia como estrategia para frenar la reproducción de los ciclos de pobreza o la eliminación de la transmisión de la misma en un grupo familiar. La reciente pandemia del Covid-19 nos ha traído otra lección importante: los países con mejores sistemas de educación han gestionado mejor tanto los problemas económicos como sociales.
En los últimos dos años de pandemia, he vivido a nivel personal y profesional—como muchas personas— un tsunami de experiencias que han marcado un cambio profundo en la mirada hacia lo que es prioritario en mi vida, ahora y en el futuro. Ya no somos los mismos, pero aún no sabemos quienes somos o quienes queremos ser. Nos da miedo dejar completamente el pasado, pero pudimos vislumbrar que hay “algo mas” y, con timidez, que podemos esperar “algo mejor” en nuestra experiencia vital.
Las mujeres estamos cansadas. Física y psicológicamente. No es solo el cansancio por la pandemia, o el de un contexto particular, es un cansancio histórico, transmitido y acumulado, de generación en generación. “La madre no ha podido transmitir a la hija sino la capitulación, la idea del límite que no se debe trasponer, amenazada de exclusión y con el riesgo de no ser considerada mujer o femenina”, escribió la escritora mexicana Silvia Marcos— citando a la psicóloga italiana Franca Ongaro—en 1978 en un congreso de psiquiatría alternativa. ¿Cómo no vamos a estar cansadas las mujeres?
Durante el último año asistimos a un cambio brusco, traumático, en nuestras vidas. Vimos cómo la pandemia aceleró la desigualdad en el mundo, poniendo en peligro décadas de avances sociales. Las mujeres hemos sido especialmente afectadas por esta crisis, a nivel económico y social, pero sobre todo a nivel personal. Hablando con cientos de compañeras, alumnas, amigas a lo largo del último año, me ha impresionado un sentimiento compartido: la sensación de robotización de nuestras vidas en donde nos transformamos en maquinas de eficiencia, haciendo malabarismo con todas las facetas de nuestras vidas, superando nuestros propios límites físicos y emocionales.
…las mujeres en la agricultura están lejos del fin de la pobreza, el hambre cero, la educación de calidad y la igualdad de género—algunos de los objetivos de desarrollo sostenible que se pueden mejorar significativamente si logramos una mayor participación y mejores condiciones laborales de las mujeres en la agricultura.
Forbes Centroamérica | Agosto 2020
América Latina y el Caribe (ALC) es un región donde no solo abundan las desigualdades sociales, sino las de género, en cuanto al acceso a oportunidades tecnológicas y laborales. La participación empresarial de mujeres es de 10.2%; apenas tres cuartas partes de la masculina.
Forbes Centroamérica | Agosto 2020
Todos los días, en los últimos meses, se ha escrito sobre el nuevo virus SARS-CoV-2. En este artículo, vamos a resumir, por un lado, las opciones que existen para controlar el virus, y, por otro lado, que posibilidades hay que una de estas opciones llegue al mayor número de personas en el mundo, cómo y cuándo puede que esto ocurra.
Forbes Centroamérica | Agosto 2020
El cambio en el entorno produce cambios naturales en los comportamientos de las personas que lo habitan. Esto resume en parte la Teoría de las ventanas rotas aplicada con éxito en los años 80 en ciertos entornos urbanos deprimidos.
Forbes Centroamérica | Julio 2020
Estamos viviendo de forma acelerada la desaparición de nuestros hábitos y la incursión brusca, repentina, hasta traumática, en un mundo que se rige por nuevos códigos de conducta.
Forbes Centroamérica | Junio 2020
Tomar decisiones es lo que hacemos todos los días en el trabajo o en la vida personal. Decidimos sobre aspectos que nos afectan a nosotros mismos, a nuestros hijos, colaboradores, clientes, alumnos, incluso, a personas desconocidas. La responsabilidad y el impacto de una decisión puede ser grande y tener efectos impensados
Forbes Centroamérica | Mayo 2020
Las economías al igual que las personas, siguen rutinas y trayectorias determinadas con cambios paulatinos. Pero en tiempos de crisis profundas o eventos traumáticos, el panorama cambia abruptamente ya que se abren ventanas de oportunidades para cambios significativos que normalmente en periodos de estabilidad no estaríamos dispuestos a realizarlos.
LA PRENSA | Abril 2020
Parte de ser humano es tener un cuerpo que reacciona al estrés con hormonas como adrenalina y noradranalina.
Aunque la mayoría de nosotros hasta la fecha no hemos sido afectados en nuestra salud física directamente por el virus COVID-19 , ciertamente estamos sufriendo sus consecuencias psicológicas: estrés. estas últimas semanas han tenido un impacto psicológico en la mayoría de nosotros.
La República | Marzo 2020
Llevamos muchos años hablando acerca de la importancia de reducir las brechas de educación entre mujeres y hombres, incorporar más mujeres en el mundo laboral, reducir las diferencias salariales, potenciar nuestra capacidad emprendedora, argumentando acerca de los beneficios de la inteligencia colectiva y el liderazgo colaborativo, así como de los efectos positivos que todas estas estrategias tienen sobre la sostenibilidad de las familias, organizaciones y sociedad.
E&N | Setiembre 2019
La discriminación de género en las sociedades de América Latina reduce considerablemente la participación efectiva de las mujeres en el desarrollo de nuevos negocios y, por tanto, condiciona las posibilidades de progreso profesional y limita las oportunidades de desarrollo para sus familias. “Aún más grave, la inequidad impide que las mujeres contribuyan eficientemente al desarrollo empresarial de los países de la región”, asegura la doctora Camelia Ilie Cardoza, decana y Chair del centro de liderazgo colaborativo y de la mujer.
LA PRENSA | Setiembre 2019
El mundo ha cambiado mucho en los últimos 20 años, destaca la profesora del Incae Business School, Susan Clancy, en entrevista para LA PRENSA. La especialista en temas de diversidad de género y liderazgo femenino comenta que hoy en día las mujeres generan un tercio del producto interno bruto (PIB), cuando antes era el 10% y ahora controlan el gasto de los consumidores domésticos
CNN | Agosto 2019
¿Que se debe hacer para que más mujeres se sumen a puestos de liderazgo? La profesora Susan Clancy de INCAE Business School habla con Gabriela Frías para ofrecer sus ideas.
América Economía | Junio 2019
La discriminación de género en las sociedades de América Latina reduce considerablemente la participación efectiva de las mujeres en el desarrollo de nuevos negocios y, por tanto, condiciona las posibilidades de progreso profesional y limita las oportunidades de desarrollo para sus familias. Aún más grave, la inequidad impide que las mujeres contribuyan eficientemente al desarrollo empresarial de los países de la región.
La República | Marzo 2019
Nuestra Decana de INCAE Executive Education y Chair del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer #CLCM escribió un artículo titiulado: “Autoconfianza, mindset y plan de ruta”, publicado en La República.
CNN | Noviembre 2017
Hace 32 años Noelia de León pidió un préstamo y se topó con un no que casi le quita las ganas de convertirse en empresaria para sacar adelante a sus cuatro hijos.
Según una investigación sobre el progreso social de las mujeres del Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE), pese a los esfuerzos de gobiernos y organismos multilaterales, los resultados para mejorar la incorporación productiva de las mujeres aún son precarios.
